El demandante comunicó su auto despido el 1 de septiembre de 2023, alegando incumplimientos graves por parte del empleador, que incluían no pago de cotizaciones de la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) desde junio a noviembre de 2009. La sentencia del juzgado de letras del trabajo rechazó la demanda y la Corte de Apelaciones no hizo lugar al recurso de nulidad laboral.

El caso surge por una demanda por despido indirecto al configurarse según lo indica la trabajadora conductas constitutivas de acoso laboral, consistentes en un trato insultante y denigrante respecto de la trabajadora de autos y de otras prestadoras de servicios. Asimismo, amenazas de índole sexual respecto de las trabajadoras, en el caso de no cumplir con sus funciones. El juzgado de letras del trabajo acogió la demanda y condenó a la empleadora a pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicios aumentada en un 50% y demás prestaciones laborales. La Corte rechazó el recurso de nulidad laboral.

El caso surge por una demanda por despido indirecto. La trabajadora señaló que el empleador incurrió en la causal del artículo 160 N°7, esto es incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato específicamente en relación con el derecho a la sala cuna, que es un beneficio que debe ser otorgado por el empleador a las trabajadoras que tenga hijos menores de dos años.

El caso se centra en una demanda por despido indirecto. La demandante argumenta que su empleador incumplió repetidamente con el pago de sus remuneraciones siendo el de mayor extensión por ocho días, lo que justificaba su decisión de considerarse despedida.

El caso se centra en una demanda presentada por una trabajadora en contra de su empleador por despido indirecto. La demandante argumenta que su despido fue justificado debido a incumplimientos graves por parte del empleador, específicamente en relación con el no pago de las cotizaciones previsionales y las remuneraciones correspondientes a varios meses, lo que afecta la seguridad social de la trabajadora.

El caso se centra en una demanda presentada por una trabajadora por despido indirecto y cobro de prestaciones. La trabajadora argumenta que sufrió un menoscabo en sus funciones al modificarse sus condiciones de trabajo consistente en la pérdida de personal a su cargo y la modificación de sus funciones que afectaron su posición jerárquica y desmerecieron sus años de servicio.

El caso surge por una demanda de despido indirecto en la que el demandante argumenta que la empresa incumplió su obligación de otorgar el trabajo convenido y le exigió la realización de labores que no le correspondía de forma frecuente, lo que afectó el vínculo de subordinación y dependencia que caracteriza la relación laboral.

El juzgado de letras del trabajo acogió la demanda y la Corte de Apelaciones rechazó el recurso de nulidad laboral.

El caso surge por una demanda de despido indirecto fundada en el incumplimiento grave de las obligaciones del empleador, sobre la base de que la demandante alega haber trabajado más horas de las fijadas en su contrato, es decir, 39 horas semanales, mientras que en la práctica laboraba aproximadamente 10 horas y 15 minutos diarios durante cuatro días a la semana, sin que se le pagaran las horas extraordinarias correspondientes ni se le imputara la media hora diaria destinada a colación.

La sentencia dictada por el juzgado de letras del trabajo acogió la demanda. La Corte de Apelaciones rechazó el recurso de nulidad laboral.